- Để tạo điều kiện cho nhân viên tích cực học tập nâng cao trình độ theo kế hoạch phát triển nguồn lực, Tập đoàn sẽ thực hiện trợ cấp đào tạo đối với một số trường hợp CBNV có năng lực và hiệu quả làm việc. Cụ thể, nhân viên nằm trong diện quy hoạch đào tạo sẽ được trợ cấp tham gia các khoá huấn luyện về chuyên môn nghiệp vụ như: Quản lý, Kỹ thuật, Công nghệ, ngoại ngữ… phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhận hoặc theo hướng qui hoạch thăng tiến nhân viên của Tập đoàn.

- Hình thức đào tạo có thể trong nước và ngoài nước. Mức trợ cấp bao gồm một phần hoặc toàn bộ học phí, chi phí khác trong quá trình đào tạo, ăn ở, đi lại theo kế hoạch từng khóa học và hoàn cảnh cụ thể.

- Tập đoàn và CBNV cùng có trách nhiệm thực hiện theo quy định của Luật Lao Động và Luật BHXH về các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

- Đối với một số vị trí công việc đặc biệt hoặc đối với những CBNV có thâm niên công tác từ 05 năm trở lên, những CBNV có thành tích tốt trong năm, Tập đoàn có thể duyệt thực hiện thêm một số hình thức bảo hiểm khác như bảo hiểm tai nạn 24/24 nhằm thể hiện sự đãi ngộ của Tập đoàn đối với CBNV.

- Bản thân nhân viên kết hôn: 5.000.000 đồng/trường hợp nếu báo hỷ rộng rãi trên everyone và mời CBNV của Tập đoàn.

- Nếu vợ chồng đều là nhân viên của Tập đoàn thì khi kết hôn mỗi nhân viên được hưởng 01 suất trợ cấp này.

- Tập đoàn áp dụng giá ưu đãi theo từng cấp bậc cho CBNV tổ chức tiệc cưới tại các cụm nhà hàng Đơn vị thành viên trong Mãnh Long 

- Cha mẹ ruột, cha mẹ vợ hoặc chồng, con của nhân viên chết, vợ hoặc chồng nhân viên chết: 2.000.000 đồng/trường hợp.

- Bản thân nhân viên tử vong: tối thiểu 10.000.000 đồng/trường hợp tùy vị trí công tác.

Ngoài việc thụ hưởng theo chế độ BHXH, BHYT Tập đoàn còn trợ cấp các khoản như sau:

- Trợ cấp 1.000.000 đồng/trường hợp. Nếu CBNV phải nằm viện để điều trị, có hoá đơn Bệnh viện kèm theo có trị giá trên 3.000.000 đồng và không quá 2 lần/năm.

- Trường hợp bệnh nan y phải điều trị dài ngày, Tập đoàn sẽ xem xét hỗ trợ nhân viên thêm tùy hoàn cảnh cụ thể.

- Ban NLCĐ có trách nhiệm thăm hỏi CBNV khi ốm đau, bệnh tật, …

Ngoài việc được hưởng trợ cấp thai sản theo Quy định của Luật BHXH, Tập đoàn còn trợ cấp thêm 01 tháng lương cơ bản đối với những CBNV nữ có thâm niên công tác liên tục tại Tập đoàn đủ 02 năm trở lên.

- Mỗi CBNV sẽ được tặng hoa (đối với CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức) và 01 phiếu chiết khấu giảm giá khi mua sản phẩm và các loại sản phẩm dịch vụ của các đơn vị thành viên trong Mãnh Long theo quy định.

-Từ cấp C: voucher 2.000.000 đồng và lẳng hoa 500.000 đồng.

-Từ cấp M: voucher 1.500.000 đồng và lẳng hoa 500.000 đồng.

-Từ cấp E trở xuống: voucher 1.000.000 đồng.

Tất cả CBNV của Công ty được tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/1 năm.